Outbound-motorn

Vad det gör

• B2B-databas med filtrering på antal anställda, geografi, bransch och titel.
• Chrome-tillägg som fångar profiler direkt från webben.
• Exporterar färdiga listor till Clay och till CRM.

Så använder vi det

• Bygger baslistan: 50-1000+ anställda i Stockholm och Göteborg, med titlarna HR-chef, CHRO, Head of Talent Acquisition, VD och CFO.
• Nordiska mobilnummer är Apollos svaga punkt, så den datan kompletteras i Clay.

Vad det gör

• Lookalike-motor med 67 miljoner bolag. Klistra in en domän och få strukturellt liknande bolag.
• AI-sökning på vanligt språk, till exempel bolag i en viss storlek och region.
• Segmentering för TAM-kartläggning, plus API mot era egna flöden.

Så använder vi det

• Era bästa interim-uppdrag blir facit. Ocean letar upp bolag som liknar dem i struktur och fas, inte bara i bransch.
• Fångar därmed de bolag som en vanlig branschfiltrering aldrig visar.

Vad det gör

• LinkedIns egen säljmotor med avancerad filtrering på roll, bolag och region.
• Signaler för jobbyten, tillväxt och nyanställningar.
• Sparade sökningar som uppdateras löpande.

Så använder vi det

• Verifierar att personen fortfarande har rollen innan kontakt tas.
• Matar HeyReach med rätt profiler och är källan Prospeo hämtar jobbmailen från.

Vad det gör

• Signallager som bevakar 11+ sociala plattformar, bland annat affärsnätverk, X, Reddit och YouTube.
• 16+ ABM-signaler på både person- och bolagsnivå, med daglig bevakning av er egen måltlista.
• Signaler som rollbyte, engagemang hos konkurrenter, inlägg om bevakade ämnen och expansion.

Så använder vi det

• Signalen changed role fångar när någon byter titel internt, vilket ofta betyder att en stol precis blivit tom. Det är den starkaste interim-signalen som finns.
• Vi bevakar ämnen som interimschef, vakans och rekrytering, plus engagemang hos konkurrerande interimbolag.
• En träff flyttar bolaget högst upp i kön och startar sekvensen samma vecka.

Vad det gör

• Ett kalkylark där varje rad är ett bolag och varje kolumn ett berikningssteg.
• Waterfall mot 150+ datakällor som frågas i tur och ordning tills träff, och ni betalar bara vid träff.
• Claygent, deras AI-agent, läser webben per rad och skriver tillbaka strukturerad text.

Så använder vi det

• Claygent läser varje bolags sajt och nyheter och bekräftar det Trigify flaggat: tom chefsroll, vd-byte, PE-ägande eller turnaround.
• Clay skriver sedan färdiga, personaliserade leads direkt in i HeyReach och Instantly.

Vad det gör

• Kontaktdatabas där varje kontakt verifieras i fem steg. Av 800 miljoner insamlade poster klarar bara 300 miljoner alla fem.
• 98 procents datakvalitet och 125 miljoner verifierade, aktiva mobilnummer.
• Signaldata för rekryteringstrender och teknikstack.

Så använder vi det

• Ligger som en av källorna i Clays waterfall och levererar jobbmail plus status.
• Rekryteringssignalen är extra relevant här: bolag som aktivt bygger team i en avdelning är ofta samma bolag som saknar chef där.

Vad det gör

• E-postverifiering som fångar studsar, spam traps och catch-all-domäner.
• Hittar adresser som hunnit dö sedan de samlades in.
• Övervakar svartlistning och avsändarrykte löpande.

Så använder vi det

• Hela listan körs igenom precis före import till Instantly.
• Det håller bounce-graden under 2 procent, vilket är det enda som på sikt skyddar avsändardomänernas rykte.

Vad det gör

• Deras egen tes: alla har AI, kontexten är det som skiljer. Octave lagrar er ICP, era value props, marknad, konkurrenter och strategi på ett ställe.
• Kontexten versionshanteras och görs körbar i allt som produceras, från mail och landningssidor till one-pagers och säljdecks.
• Utgår från att köpare inte är en typ utan ett mönster.

Så använder vi det

• Tre personas med egna playbooks: HR-chef, VD och PE-ägare eller styrelse.
• Justeras positioneringen på ett ställe slår det igenom i både LinkedIn och mail samtidigt.
• Vill ni undvika licensen bygger vi samma disciplin som ett Claygent-bibliotek i Clay.

Vad det gör

• Ni spelar in en video, de gör resten. En inspelning med platshållare för mottagarens förnamn.
• Dynamisk bakgrund som visar mottagarens egen hemsida bakom er.
• Skickas som animerad thumbnail i mailet och som länk på LinkedIn.

Så använder vi det

• En partner på Scandinavian Executive spelar in EN video på svenska.
• Varje mottagare får sitt eget namn i hälsningen och sin egen sajt i bakgrunden.
• Videon ligger som steg två i sekvensen, när mottagaren redan sett ert namn en gång.

Vad det gör

• Bygger kompletta webbappar från text, inklusive databas och API.
• En dynamisk adress per bolag, alltså en egen sida per målbolag.
• Uppdateringar slår igenom på alla publicerade sidor samtidigt.

Så använder vi det

• EN app renderar alla sidor. Clay postar bolagets namn, logga och den AI-skrivna texten via API.
• Sidan publiceras som Bolag X x Scandinavian Executive i er grafiska profil.
• Presentationen ni tittar på just nu är byggd i Lovable.

Vad det gör

• Flera LinkedIn-konton roterar automatiskt mot samma kampanj, så gränserna per konto aldrig pressas.
• Kombinerar connection request, meddelande, profilbesök och InMail med logik för om personen redan är kontakt.
• Alla svar i en gemensam inkorg, med sentiment och automatisk taggning av varma leads.

Så använder vi det

• Tre profiler ur ert team roterar och håller tillsammans ca 1 300-1 600 connection requests per månad.
• Den som inte accepterar skickas automatiskt vidare till mailspåret i Instantly.
• Signaler från Trigify landar direkt i HeyReach som varma leads.

Vad det gör

• Obegränsat antal avsändarkonton med automatisk uppvärmning.
• Rotation mellan postlådor så ingen enskild adress överbelastas.
• Gemensam svarsinkorg och löpande deliverability-övervakning.

Så använder vi det

• Utskicken går aldrig från scandinavianexecutive.se.
• Fyra till sex separata domäner med tio till tolv uppvärmda postlådor roterar ca 6 000 mail per månad.
• Huvuddomänen står helt utanför, och er vanliga mail påverkas inte.